在职场中，工作的变动是常态，有时候我们需要更好的发展机会，有时候我们也会遭遇公司的重大变革等原因，这时候离开原来的组织就成为了必然的选择。而组织离职并不是一件简单的事情，涉及到很多问题，需要合理的规划和谨慎的操作。

首先，离职前我们需要考虑的是自己是出于哪个原因要离开组织，这个原因会对我们今后的职业发展带来什么影响。如果是因为公司业务减少，裁员等因素导致的离职，那么我们要考虑到整个行业的发展情况，并提前做好储备。如果是因为自己的职业规划，那么需要认真的考虑清楚在未来的职业生涯中自己要从事什么样的工作，以及这个离职会给自己下一步的职场发展带来怎样影响。

其次，离职前我们需要和公司沟通并提出离职申请。在离职申请中，我们需要把自己离开组织的原因和离职的具体时间说明清楚，并且和公司商量好交接事宜以及后续如何处理工资、社保等问题。在和公司沟通时，我们需要保持良好的沟通态度，积极配合公司的安排，不影响公司的正常工作。

最后，离职后要好好总结自己的在公司工作的经历与体验，及时反思自己的不足并注意到自己的优点，为以后的职业发展做好准备。同时，也需要保持联系并建立良好的人脉，这些人脉会给我们未来的职业发展带来很大的帮助。

总之，组织离职并不是一件简单的事情，需要我们认真的考虑和规划，保持积极的态度并善于处理好脆弱的人际关系，才能够成功完成这一转变。